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Article 4

Decreto 1359 de 2001 · por el cual se fija la estructura de la Empresa Territorial para la Salud, Etesa.

The official text of this article is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.

01

Text of the article

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º . De la Secretaría General. Son sus funciones

a)

Asesorar al Presidente en la adopción de políticas, planes y programas que deba adelantar la Empresa y velar por que se cumplan;

b)

Atender bajo la dirección del Presidente y por conducto de las distintas dependencias de la Empresa, la prestación de los servicios y velar por la ejecución de los programas adoptados;

c)

Planear, coordinar y controlar, a través de las dependencias competentes, la organización administrativa, de recursos humanos y físicos y la correcta prestación de los servicios administrativos de la empresa;

d)

Dirigir y coordinar las funciones de las áreas de Gestión del Talento Humano y Sistemas;

e)

Coordinar la oportuna elaboración y presentación de informes solicitados por Organismos externos, en desarrollo de las funciones asignadas al cargo;

f)

Expedir las certificaciones que requieran los órganos jurisdiccionales;

g)

Expedir las certificaciones que por razones de su competencia y en virtud de las disposiciones legales corresponda a la Empresa;

h)

Dirigir y coordinar el proceso de planeación de la empresa;

i)

Proponer políticas orientadas a fortalecer la capacidad administrativa y el desempeño institucional, de conformidad con las normas legales vigentes;

j)

Presentar los informes internos que le sean solicitados en desarrollo de sus funciones;

k)

Las demás que le sean asignadas y que se relacionen con la naturaleza de la dependencia.

02

Constitutional history

Every Constitutional Court ruling that has reviewed this article, in chronological order. Follow how the doctrine evolved: each ruling links to its record.

This article has no constitutional review recorded in the Court’s graph. It may not have been challenged yet, or the challenge may not have reached a decision on the merits.
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