El texto derogado continuo vigente para los trabajadores sometidos al régimen de transición creado por el artículo 36 de la Ley 100. Todo trabajador que preste servicios a una misma empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los cincuenta y cinco (55) años de edad, si es varón, o a los cincuenta (50) años si es mujer, después de veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, tiene derecho a una pensión mensual vitalicia de jubilación o pensión de vejez, equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados en el último año de servicio . (Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-862-06 ) El trabajador que se retire o sea retirado del servicio sin haber cumplido la edad expresada tiene derecho a la pensión al llegar a dicha edad, siempre que haya cumplido el requisito de los veinte (20) años de servicio. (Numeral 2 declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-862-06 ) (Derogado por el Art. 289 de la Ley 100 de 1993)
Decreto 2663 de 1950 →In force
Article 260
Derecho A La Pension
Decreto 2663 de 1950 · Sobre Código Sustantivo del Trabajo
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