De las pruebas mínimas. En todo caso se exigirán como pruebas mínimas en cada nivel de empleo, salvo en el evento en que se opte por el curso concurso, las señaladas a continuación: NIVEL OPERATIVO: Entrevista. Hasta un 40%. Análisis de antecedentes. Hasta un 60%. NIVEL ADMINISTRATIVO: Entrevista. Hasta un 30%. Análisis de antecedentes. Hasta un 30%. Pruebas objetivas. Hasta un 40%. NIVEL TECNICO: Entrevista. Hasta un 30%. Análisis de antecedentes. Hasta un 30%. Pruebas objetivas. Hasta un 40%, NIVEL PROFESIONAL: Entrevista. Hasta un 30%. Análisis de antecedentes. Hasta un 40%. Pruebas objetivas o temas de ensayo. Hasta un 30%. NIVEL EJECUTIVO: Entrevista. Hasta un 30%. Análisis de antecedentes. Hasta un 40%. Pruebas objetivas o temas de ensayo. Hasta un 30%.
Decreto 3028 de 1989 →In force
Article 10
Decreto 3028 de 1989 · DECRETO 3028 DE 1989, 27/12/1989, Por el cual se reglamenta la Ley 29 de 1989 sobre el proceso de selección que debe seguirse para la provisión por el sistema de mérito de los empleos de carrera administrativa y se dictan otras disposiciones.
The official text of this article is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.
01
Text of the article
✓Verbatim text as it appears in the provision. Hard data, citable.
02
Constitutional history
Every Constitutional Court ruling that has reviewed this article, in chronological order. Follow how the doctrine evolved: each ruling links to its record.
This article has no constitutional review recorded in the Court’s graph. It may not have been challenged yet, or the challenge may not have reached a decision on the merits.