La Dirección General de Empleo cumplirá las siguientes funciones
Proponer, coordinar y evaluar políticas globales y sectoriales de empleo e ingresos, acordes con el Plan de Desarrollo.
Recomendar, coordinar y evaluar políticas en las áreas de la productividad y la tecnología y su impacto sobre el mercado de trabajo.
Formular, coordinar y evaluar los planes y programas de fomento de empleo y mejoramiento de las condiciones de trabajo, productividad e ingresos, tanto en los sectores formales como en los informales.
Proponer ante las autoridades correspondientes, las estrategias y mecanismos financieros necesarios para adelantar planes y programas de fomento de empleo y mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Evaluar los efectos de la política salarial y de las negociaciones colectivas, sobre la evolución de los salarios y el empleo.
Recomendar, coordinar y evaluar la política de gestión de empleo. 7 Proponer, coordinar y evaluar la política y funcionamiento de la gestión e intermediación pública y gratuita de empleo. 8. Participar en la formulación de las políticas de formación de recursos humanos. 9. Formular, coordinar y evaluar las políticas globales de capacitación para el trabajo. 10. Proponer políticas de readaptación profesional y generación de empleo para personas inválidas o con limitaciones físicas. 11. Constituir y desarrollar un sistema de información y previsión del mercado laboral integrado al sistema de información del Ministerio, para la formulación de políticas de empleo, recursos humanos, productividad e ingresos. 12. Programar, dirigir y coordinar los estudios sobre el mercado de trabajo y proponer normas y procedimientos para el desarrollo de las políticas de empleo, ingresos, productividad y tecnología. 13. Diseñar y desarrollar instrumentos y servicios técnicos para el tratamiento de los mercados de trabajo. 14. Proponer y evaluar, en coordinación con las entidades competentes, políticas para las migraciones laborales externas y determinar el tratamiento de las migraciones laborales internas. 15. Apoyar a los departamentos, municipios, regiones y organizaciones comunitarias, en el diseño y ejecución de los programas de empleo e ingresos. 16. Recopilar y clasificar la información relacionada con su área en coordinación con la Oficina de Sistemas de Información. 17. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las labores de las unidades bajo su dirección y asistir directamente o a través de ellas a las dependencias regionales en el área de su competencia. 18. Conceptuar sobre las solicitudes de cambio de proporción de trabajadores nacionales y extranjeros. 19. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.