°. Requisitos generales . Los factores que tendrá en cuenta la institución Universitaria para determinar los requisitos específicos por nivel y grado de remuneración para los cargos de empleados públicos de carácter administrativo serán los de estudios y experiencia que se fijarán en el Manual Específico de Funciones y de Requisitos, con sujeción a los siguientes mínimos y máximos: Nivel Directivo Mínimo: Título Profesional y experiencia profesional o docente. Máximo: Título profesional, título de formación avanzada o de posgrado y experiencia profesional o docente. Nivel Asesor Mínimo: Título profesional y experiencia profesional o docente. Máximo: Título profesional, título de formación avanzada o de posgrado y experiencia profesional o docente. Nivel Profesional Mínimo: Título profesional y experiencia profesional o docente. Máximo: Título profesional, título de formación avanzada o de posgrado y experiencia profesional o docente. Nivel Técnico Mínimo: Título de bachiller en cualquier modalidad. Máximo: Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional y experiencia relacionada con las funciones del cargo. Nivel Asistencial Mínimo: Título de bachiller en cualquier modalidad. Máximo: Título de formación técnica profesional y experiencia laboral.
Los requisitos para los empleos de personal de gestión del conocimiento serán determinados a través del Estatuto que para el efecto adopte el Consejo Directivo, de conformidad con lo señalado en la Ley 30 de 1992.