La indemnización se liquidará con base en el salario promedio causado durante el último año de servicios, teniendo en cuenta los siguientes factores
Asignación básica mensual devengada a la fecha de supresión del cargo.
Prima técnica.
Dominicales y festivos.
Auxilios de alimentación y de transporte.
Prima de navidad.
Bonificación por servicios prestados.
Prima de servicios.
Prima de vacaciones.
Prima de antigüedad.
Horas extras
Los demás que constituyan factor de salario.