La evaluación de servicios comprenderá tanto el rendimiento y calidad del trabajo del funcionario como su comportamiento y superación profesional. La Comisión de Personal de la Carrera efectuará la evaluación con base en los siguientes documentos
La hoja de vida del funcionario;
El concepto analítico del jefe inmediato;
Los que aporte el funcionario.
Para emitir el concepto analítico, que tendrá carácter confidencial, el jefe inmediato considerará y evaluará los siguientes factores, enunciados en orden alfabético: a) adaptabilidad y sociabilidad; b) Condiciones para dirigir, supervisar y calificar personal, cuando fuere del caso; c) Conducta; d) Criterio y discreción; e) Cumplimiento del deber; f) Cumplimiento de compromisos particulares; g) Capacidad de exposición verbal; h) Iniciativa; i) Lealtad, espíritu de cooperación y compañerismo; j) Organización; k) Preparación profesional.