Subgerencia de Administración de Personal . Son funciones de la Subgerencia de Administración de Personal, las siguientes
Proponer y desarrollar sistemas de incentivos generales e individuales.
Dirigir y controlar las vinculaciones y desvinculaciones del personal de la Compañía.
Velar por el cumplimiento de los requisitos señalados por la ley para la afiliación del personal a las entidades de Previsión Social.
Mantener actualizados los registros y datos del personal de la Entidad.
Señalar las pautas sobre el pago de nómina y la liquidación de prestaciones sociales, de conformidad con las normas vigentes.
Coordinar el proceso de negociación de la Convención Colectiva de Trabajo.
Coordinar con la Gerencia de Gestión Humana, las actividades que de conformidad con las normas vigentes debe realizar la Compañía en lo relativo a salud ocupacional y seguridad industrial y vigilar su cumplimiento.
Las demás funciones que le sean asignadas inherentes a la naturaleza de la dependencia.