Competencias Funcionales del Empleo. Las competencias funcionales precisarán y detallarán lo que en forma general debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo del sector defensa y se definirán una vez se haya determinado el contenido funcional de aquel, conforme a los siguientes parámetros:
Los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones.
Los conocimientos básicos que se correspondan con cada criterio de desempeño de un empleo.
Los contextos en donde deberán demostrarse las contribuciones del empleado para evidenciar su competencia.
Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los empleados.
(Decreto 1666 de 2007 artículo 5°)