De la Dirección de Desarrollo Institucional
Diseñar y mantener modelos de organización en función de las estrategias institucionales adoptadas y del entorno.
Asesorar a las dependencias de la empresa en la racionalización y normalización de los procesos administrativos, métodos y sistemas de trabajo.
Diseñar, racionalizar y mantener actualizados los sistemas de delegación.
Propender por la creación de una cultura organizacional apta para la ejecución de las estrategias adoptadas en conjunto con la Vicepresidencia de Gestión Humana.
Adelantar los estudios técnicos que permitan establecer y optimizar la planta de cargos de la empresa.
Responder por el sistema de descripción de funciones de los cargos.
Participar en el desarrollo e implantación de procesos automatizados que permitan optimizar el trabajo en las diferentes áreas de la empresa.
Establecer políticas, estándares y normas para la administración de formularios, y controlar su producción, actualización y utilización.
Administrar sistemas de información sobre planta de cargos, indicadores para clasificación de oficinas y normatización.
Desarrollar e implantar manuales administrativos en coordinación con las demás dependencias de la empresa.
Las demás que le sean asignadas por autoridad competente y que se relacionen con la naturaleza de la dependencia.