Article 1

° No se considera interrumpido el servicio, para efecto de las vacaciones, en los casos de cesación transitoria del trabajo, porque se haya suprimido la oficina o servicio donde estaba ocupado el empleado o trabajador, por enfermedad de éste, cumplimiento por parte del mismo de funciones públicas de forzosa aceptación, traslado de un lugar a otro sin solicitud de su parte, u otra causa semejante, independiente de la voluntad del empleado, siempre que esa cesación no sea mayor de 15 días. Cuando por las mismas causas la cesación del trabajo fuere mayor de 15 días, el derecho a las vacaciones se adquirirá al cumplir el año efectivo de trabajo, deduciendo el tiempo de la suspensión del mismo, esto es, cuando el empleado o trabajador haya servido un tiempo igual al de la interrupción, después de la fecha en que el derecho a la vacación se habría adquirido si ella no se hubiera presentado.