Formación por competencias laborales. El modelo de capacitación especializada del sector de la vigilancia y seguridad privada estará fundamentado por un enfoque de formación en competencias laborales, el cual es multidimensional e incluye niveles del Saber (datos, conceptos, conocimientos); Saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de actuación); Saber ser (actitudes y valores que guían el comportamiento) y saber estar (capacidades con la comunicación interpersonal y el trabajo cooperativo). La competencia es la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos, basada en la integración y activación de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores. El enfoque de formación por competencias del sector de la vigilancia y seguridad privada se caracteriza por contar con los siguientes aspectos
Está orientado a competencias básicas y comunes con énfasis según los ciclos de formación.
Está organizado por ciclos y cursos de formación.
Hace énfasis en el saber hacer, saber estar y saber ser.
Integrar el saber, el hacer y el ser desde el proceso mismo de la capacitación.
Está orientado a facilitar aprendizaje.
Se centra en el resultado del aprendizaje.
Se centra en el personal operativo en formación.
Planea una evaluación de la competencia, según condiciones auténticas y complejas, según las necesidades laborales de cada ocupación y su sector laboral.
Se basa en la evaluación en evidencias del aprendizaje