JurídicoESEN

Article 58

Decreto 1403 de 1994 · por el cual se aprueba el Acuerdo No. 62 del 29 de junio de 1994 del Consejo Directivo del Instituto de Seguros Sociales que adopta la estructura interna y establecen las funciones de sus dependencias

The official text of this article is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.

01

Text of the article

✓Verbatim text as it appears in the provision. Hard data, citable.

- El Departamento Nacional de Selección y Administración de Personal cumplirá las siguientes funciones

a)

Facilitar el cumplimiento de los procesos de administración de personal que aseguren el cumplimiento de los objetivos institucionales.

b)

Colaborar en la definición de políticas que constituyan una orientación frente a las diferentes situaciones administrativas y asegurar la eficacia en el cumplimiento de las funciones.

c)

Señalar el marco de ejecución y control de las delegaciones en materia de administración de personal.

d)

Proyectar y actualizar normas y procedimientos de selección de personal.

e)

Elaborar, actualizar y difundir los manuales de procedimientos en materia de administración de personal.

f)

Evaluar el cumplimiento y efectividad de los procedimientos establecidos para la selección del personal y definir los ajustes que se requieran.

g)

Diseñar y actualizar las descripciones y perfiles de los cargos.

h)

Elaborar y actualizar los manuales de funciones y requisitos mínimos.

i)

Proyectar manuales y procedimientos y diseñar formatos de selección de personal.

j)

Establecer los mecanismos que permitan el adecuado manejo de la planta de personal del ISS.

k)

Colaborar en la definición de las políticas de administración y archivo de documentos y hojas de vida de los servidores del ISS.

l)

Mantener información consolidada y actualizada del sistema de selección de personal en el ISS.

m)

Asistir y evaluar a las reparticiones homólogas de los demás niveles en los asuntos de su competencia.

n)

Colaborar con los niveles superiores y conceptuar en los asuntos de su competencia.

o)

Diseñar un sistema de evaluación de los procesos de selección y administración de personal que permita verificar el cumplimiento de las metas.

p)

Las demás que se le asignen.

02

Constitutional history

Every Constitutional Court ruling that has reviewed this article, in chronological order. Follow how the doctrine evolved: each ruling links to its record.

This article has no constitutional review recorded in the Court’s graph. It may not have been challenged yet, or the challenge may not have reached a decision on the merits.
See all of Decreto 1403 de 1994