Unidad de Asuntos Laborales . Son funciones de esta dependencia
Dar soporte jurídico laboral en la toma de decisiones, en el manejo de conflictos laborales, y en la atención de las reclamaciones laborales tales como derechos de petición, solicitudes o consultas en coordinación con la Unidad de Litigios Laborales.
Interpretar, divulgar y velar por la aplicación del marco jurídico laboral de Ecopetrol S. A.
Brindar apoyo jurídico a la administración y aplicar las estrategias en la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo y en general en las negociaciones laborales que se presenten.
Asesorar y emitir conceptos relacionados con la interpretación y aplicación de la normatividad laboral en las contrataciones de Ecopetrol S. A.
Monitorear a nivel nacional que los responsables de la contratación a nivel Ecopetrol S. A. cumplan y hagan cumplir las normas aplicables a la relación laboral de los contratistas de la industria del petróleo y sus trabajadores.
Administrar las relaciones con el Sindicato y los trabajadores de la Sociedad.
Atender la comisión de derechos humanos.
Administrar la atención a los agotamientos de vía gubernativa.
Presentar la posición de la Sociedad en las demandas de legalidad y constitucionalidad de las normas que conforman su marco jurídico laboral.
Adelantar los trámites de reconocimiento de asistencia jurídica a favor de los trabajadores.
Velar por el cumplimiento de los compromisos convencionales asumidos por la Sociedad.
Realizar el seguimiento, evaluación y control de los proyectos, programas y actividades a cargo de la dependencia.
Administrar la información y el conocimiento generado en el desarrollo de su gestión de acuerdo con las políticas corporativas.
Las demás funciones que se le asignen o le correspondan de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.