Ley 1350 de 2009 →In force

Article 48

Objetivos Y Consecuencias De La Evaluación Del Desempeño

Ley 1350 de 2009 · por medio de la cual se reglamenta la Carrera Administrativa Especial en la Registraduría Nacional del Estado Civil y se dictan normas que regulen La Gerencia Pública.

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01

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La evaluación del desempeño tiene por objeto determinar la conducta laboral y los aportes del servidor para el cumplimiento de las metas institucionales. Deberá estar basada en parámetros previamente establecidos que especifiquen lo que se espera del empleado en el cargo que desempeña. Mediante un juicio objetivo se evaluará el cumplimiento de las responsabilidades, la calidad del trabajo y el comportamiento en el ámbito laboral frente a la aplicación de los valores institucionales.

Con base en la evaluación del desempeño se diseñarán estrategias y metas de desarrollo para el mejoramiento del desempeño individual y organizacional. La valoración del desempeño se deberá tener en cuenta para:

a)

Adquirir los derechos de Carrera;

b)

Reconocer los desempeños individuales destacados;

c)

Conceder estímulos;

d)

Determinar la promoción y el desarrollo dentro de la Carrera;

e)

Formular estrategias de formación y capacitación;

f)

Facilitar y mejorar la comunicación;

g)

Señalar y corregir desempeños individuales deficientes;

h)

Determinar la permanencia en el servicio, de acuerdo con lo previsto en la presente ley.

02

Constitutional history

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