La División De Carrera Administrativa Tiene Las Siguientes Funciones: A) Proponer Las Normas, Procedimientos E Instrumentos De Selección, Calificación De Servicios, Clasificación, Valoración Y Régimen Disciplinario Y Demás Mecanismos De Organización Y Supervisión Que Garanticen Óptima Aplicación De La Carrera Administrativa En El Sistema De Salud; B) Asistir Técnicamente A Las Entidades Del Sistema De Salud En La Aplicación De La Carrera Administrativa; C) Crear, Mejorar Y Mantener Mecanismos De Coordinación Intrasectorial E Intersectorial Con Dependencias, Organismos Y Entidades Que Desarrollen Actividades Propias De Administración Y Desarrollo De La Carrera Administrativa; D) Vigilar Y Controlar La Aplicación De Las Normas De Carrera Administrativa En Instituciones Y Organismos Del Sistema De Salud; E) Conceptuar Sobre Los Instrumentos De Administración De Personal Que Las Entidades Territoriales Sometan A Consideración; F) Elaborar Y Orientar La Aplicación De La Estructura De Cargos, Grados Y Puntajes; G) Preparar, Proponer Y Aplicar Los Proyectos De Reglamentación Del Servicio Social Obligatorio Y Vigilar Su Cumplimiento
Decreto 1471 de 1990 · por el cual se establece la estructura orgánica del Ministerio de Salud y se determinan las funciones de sus dependencias.
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ARTICULO 51. La División de Carrera Administrativa tiene las siguientes funciones
a)
Proponer las normas, procedimientos e instrumentos de selección, calificación de servicios, clasificación, valoración y régimen disciplinario y demás mecanismos de organización y supervisión que garanticen óptima aplicación de la Carrera Administrativa en el Sistema de Salud;
b)
Asistir técnicamente a las entidades del Sistema de Salud en la aplicación de la Carrera Administrativa;
c)
Crear, mejorar y mantener mecanismos de coordinación intrasectorial e intersectorial con dependencias, organismos y entidades que desarrollen actividades propias de administración y desarrollo de la Carrera Administrativa;
d)
Vigilar y controlar la aplicación de las normas de Carrera Administrativa en instituciones y organismos del Sistema de Salud;
e)
Conceptuar sobre los instrumentos de administración de personal que las entidades territoriales sometan a consideración;
f)
Elaborar y orientar la aplicación de la estructura de cargos, grados y puntajes;
g)
Preparar, proponer y aplicar los proyectos de reglamentación del servicio social obligatorio y vigilar su cumplimiento. División de Desarrollo del Recurso Humano.
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