Son Funciones De La División De Instrucción Y Capacitación Laboral: A) Dirigir, Coordinar, Controlar Y Evaluar Las Labores De La Dependencia A Su Cargo: B) Programar La Capacitación De Los Trabajadores En Materia De Derecho Laboral, De Seguridad Social, De Cooperativismo Y En Disciplinas Referentes A La Problemática Social Y Económica Del País; C) Fomentar La Sindicalización De Los Trabajadores Mediante La Realización De Cursos De Capacitación Y Perfeccionamiento; D) Coordinar Con Los Diferentes Organismos Públicos Y Privados, Nacionales E Internacionales, La Consecución De Los Elementos Necesarios Para La Correcta Ejecución De Los Programas Adoptados; E) Adelantar, En Coordinación Con La División De Personal, Programas De Adiestramiento Y Capacitación Para El Personal Al Servicio Del Ministerio: J F) Organizar El Material Instructivo Recibido De Las Demás Unidades Del Ministerio, E Incorporarlo Dentro De Los Planes Y Programas De Capacitación; G) Evaluar Los Resultados Obtenidos En Las Cursos Y Efectuar | Los Ajustes Que Se Estimen Convenientes, Y H) Asesorar Al Director General En El Estudio Y Solución De Los Problemas Propios De La División
Decreto 62 de 1976 · Por el cual se modifica la organización administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
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Son funciones de la División de Instrucción y Capacitación Laboral
a)
Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las labores de la dependencia a su cargo:
b)
Programar la capacitación de los trabajadores en materia de Derecho Laboral, de Seguridad Social, de Cooperativismo y en disciplinas referentes a la problemática social y económica del país;
c)
Fomentar la sindicalización de los trabajadores mediante la realización de cursos de capacitación y perfeccionamiento;
d)
Coordinar con los diferentes organismos públicos y privados, nacionales e internacionales, la consecución de los elementos necesarios para la correcta ejecución de los programas adoptados;
e)
Adelantar, en coordinación con la División de Personal, programas de adiestramiento y capacitación para el personal al servicio del Ministerio: j
f)
Organizar el material instructivo recibido de las demás unidades del Ministerio, e incorporarlo dentro de los planes y programas de capacitación;
g)
Evaluar los resultados obtenidos en las cursos y efectuar | los ajustes que se estimen convenientes, y
h)
Asesorar al Director General en el estudio y solución de los problemas propios de la División.
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Constitutional history
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