º. Funciones de la Subdirección del Talento Humano. Corresponde a la Subdirección del Talento Humano el ejercicio de las siguientes funciones
Ejecutar los procesos de personal para garantizar el desarrollo y productividad del Talento Humano.
Diseñar y ejecutar los planes y programas para lograr el bienestar y desarrollo integral del Talento Humano.
Desarrollar los procesos de administración del personal para satisfacer las necesidades y expectativas del recurso humano y de la institución.
Actualizar el manual específico de funciones y requisitos a nivel de cargo y responder por su correcta aplicación.
Realizar los estudios sobre evaluación del Talento Humano y los que el Departamento requiera para su adecuado funcionamiento.
Ejecutar las políticas sobre evaluación del desempeño, jornada de trabajo, vacaciones, licencias, permisos, traslados, ascensos y demás situaciones administrativas con arreglo a las normas legales vigentes.
Atender los requerimientos sobre personal que formulen las diferentes dependencias del Departamento para el cabal cumplimiento de sus funciones.
Ejecutar el programa de salud ocupacional.
Elaborar y ejecutar el plan de capacitación institucional.
Ejecutar el Plan Anual de Inteligencia del Departamento, de acuerdo con la naturaleza y objetivos de sus funciones.
Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.