Subdirección de Gestión Humana . Corresponde a la Subdirección de Gestión Humana desarrollar las siguientes funciones
Elaborar el plan estratégico de Gestión Humana.
Formular, ejecutar y evaluar los planes y procesos de Gestión de Ciclo Laboral, Gestión del Desarrollo del Talento Humano, Administración del Clima, Cultura y Bienestar y Administración de Servicios al Personal, cumpliendo con las políticas institucionales y gubernamentales.
Dirigir la implementación de un sistema técnico de evaluación de las necesidades de personal, de las cargas de trabajo y de distribución de los cargos de la planta de personal de la entidad.
Elaborar los proyectos de modificación de estructura y planta de personal y del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la UGPP.
Responder por los procesos y trámites que en materia de carrera administrativa deban adelantarse ante las instancias competentes.
Llevar el registro de las situaciones administrativas del personal de la UGPP, responder por el sistema de información de Gestión Humana y expedir las respectivas certificaciones.
Dirigir y controlar el sistema de evaluación del desempeño de los empleados de la UGPP.
Coordinar y orientar el desarrollo y mejoramiento de convivencia, clima y cultura organizacional.
Ejecutar los programas de evaluación de riesgos laborales, de salud ocupacional y de mejoramiento de la calidad de vida laboral que sean adoptados por la entidad en cumplimiento de sus obligaciones legales.
Ejecutar el proceso de nómina y pago de la misma, así como adelantar las actividades necesarias para el cumplimiento de normas y procedimientos relacionados con la administración salarial y prestacional de los funcionarios de la UGPP.
Garantizar que los procesos a su cargo respondan a los lineamientos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión (SIG), haciendo seguimiento al cumplimiento de las metas e indicadores establecidos.
Participar en el proceso de identificación, medición y control de los riesgos operativos relacionados con los procesos a su cargo y verificar las acciones, tratamientos y controles implementados.
Apoyar a la Dirección Jurídica en la defensa de los procesos laborales en los que haga parte la UGPP.
Las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.