- El Departamento Nacional de Desarrollo de Personal cumplirá las siguientes funciones
Colaborar en la definición de políticas, planes y programas sobre desarrollo de personal.
Proyectar y actualizar normas y procedimientos de Desarrollo de Personal.
Proponer metodologías para la planeación, administración y evaluación de esquemas de carrera, sistemas de evaluación de desempeño y programas de capacitación y educación continuada.
Diseñar, elaborar y actualizar esquemas y planes de carrera, sistemas y herramientas de evaluación de desempeño y programas de capacitación corporativa que permitan la difusión de las políticas y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Establecer coordinación con organismos nacionales e internacionales para el desarrollo de los planes y programas en materia de desarrollo de personal.
Evaluar el cumplimiento y efectividad de las normas y procedimientos establecidos para el desarrollo del personal y definir los ajustes que se requieran.
Programar y ejecutar todos los eventos relacionados con la transformación organizacional del ISS.
Coordinar y asesorar programas tendientes a incrementar el sentido de pertenencia, motivación y liderazgo de los funcionarios del ISS.
Coadyuvar para que los procesos de comunicación interna estén encaminados a dinamizar el cambio.
Liderar los procesos tendientes a lograr un clima organizacional armónico y participativo en toda la organización.
Proyectar manuales y procedimientos y diseñar formatos de desarrollo de personal.
Mantener información consolidada y actualizada del sistema de desarrollo de personal en el ISS.
Asistir y evaluar a las reparticiones homólogas de los demás niveles en los asuntos de su competencia.
Colaborar con los niveles superiores y conceptuar en los asuntos de su competencia.
Definir y actualizar indicadores para evaluar la eficacia y eficiencia del área.
Las demás que se le asignen.