JurídicoESEN
Ley 1010 de 2006 →In force

Article 4

Circunstancias Agravantes

Ley 1010 de 2006 · por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

The official text of this article is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.

01

Text of the article

✓Verbatim text as it appears in the provision. Hard data, citable.

Son circunstancias agravantes:

a)

Reiteración de la conducta;

b)

Cuando exista concurrencia de causales;

c)

Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,

d)

Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;

e)

Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;

f)

La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;

g)

Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;

h)

Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.

02

Constitutional history

Every Constitutional Court ruling that has reviewed this article, in chronological order. Follow how the doctrine evolved: each ruling links to its record.

This article has no constitutional review recorded in the Court’s graph. It may not have been challenged yet, or the challenge may not have reached a decision on the merits.
See all of Ley 1010 de 2006