Area de Recursos Humanos. El Area de Recursos Humanos, de conformidad con las directrices señaladas por el Subdirector del Departamento, cumplirá las siguientes funciones
Asesorar al Subdirector en materia de gestión del talento humano, de mejoramiento de la calidad y productividad y en la adopción de políticas específicas del área de su competencia.
Ejecutar los programas dirigidos a los funcionarios y orientados al mejoramiento del clima organizacional, bienestar social y de la imagen institucional, enriquecimiento de la cultura organizacional y cimentación de valores de servicio.
Administrar el Sistema único de Información de Personal, SUIP, de la entidad, de conformidad con las normas que rigen la materia.
Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación y desarrollar programas de difusión y promoción.
Diseñar, elaborar e implementar los programas de selección de personal de conformidad con las normas vigentes.
Coordinar la realización de estudios sobre planta de personal y mantener actualizado el manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales del Departamento, de conformidad con las normas vigentes.
Diseñar, en coordinación con la Oficina de Control Interno Disciplinario, mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer procedimientos para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.
Las demás que correspondan con la naturaleza de la dependencia.