Efectos de la evaluación . La evaluación del desempeño se deberá tener en cuenta para los siguientes efectos: 46.1 Adquirir los derechos de carrera. 46.2 Ascender en la carrera. 46.3 Determinar la permanencia en el servicio. 46.4 Conceder las comisiones para el desempeño de empleos de libre nombramiento y remoción o de período de que trata el presente decreto. 46.5 Efectuar designaciones para el ejercicio de jefaturas. 46.6 Efectuar traslados. 46.7 Formular los planes de capacitación e incentivos y medir el impacto de los mismos. 46.8 Mejorar el clima laboral y orientar la cultura organizacional. 46.9 Valorar el modelo de gestión de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN.
Decreto 765 de 2005 →In force
Article 46
Decreto 765 de 2005 · por el cual se modifica el Sistema Específico de Carrera de los empleados de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN.
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01
Text of the article
✓Verbatim text as it appears in the provision. Hard data, citable.
02
Constitutional history
Every Constitutional Court ruling that has reviewed this article, in chronological order. Follow how the doctrine evolved: each ruling links to its record.
This article has no constitutional review recorded in the Court’s graph. It may not have been challenged yet, or the challenge may not have reached a decision on the merits.