Cuando una empleada en estado de embarazo se encuentre vinculada a un empleo en período de prueba, éste se suspenderá a partir de la fecha en que dé aviso, por escrito al Jefe de la Unidad de Personal o a quien haga sus veces, y continuará al vencimiento de los tres (3) meses siguientes a la fecha del parto o de la culminación de la licencia remunerada, cuando se trate de aborto o parto prematuro no viable. En caso de adopción, el período de prueba se suspenderá a partir de la fecha de la entrega oficial del menor de siete (7) años y se reanudará al vencimiento de los tres (3) meses siguientes.
Decreto 1572 de 1998 →In force
Article 50
Cuando Una Empleada En Estado De Embarazo Se Encuentre Vinculada A Un Empleo En Período De Prueba, Éste Se Suspenderá A Partir De La Fecha En Que Dé Aviso, Por Escrito Al Jefe De La Unidad De Personal O A Quien Haga Sus Veces, Y Continuará Al Vencimiento De Los Tres (3) Meses Siguientes A La Fecha Del Parto O De La Culminación De La Licencia Remunerada, Cuando Se Trate De Aborto O Parto Prematuro No Viable
Decreto 1572 de 1998 · por el cual se reglamenta la Ley 443 de 1998 y el Decreto-ley 1567 de 1998.
The official text of this article is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.
01
Text of the article
✓Verbatim text as it appears in the provision. Hard data, citable.
02
Constitutional history
Every Constitutional Court ruling that has reviewed this article, in chronological order. Follow how the doctrine evolved: each ruling links to its record.
This article has no constitutional review recorded in the Court’s graph. It may not have been challenged yet, or the challenge may not have reached a decision on the merits.