Gerencia de Gestión Humana. Son funciones de la Gerencia de Gestión Humana, las siguientes
Desarrollar e implementar las políticas, planes, estrategias y proyectos en materia de recurso humano.
Coordinar el funcionamiento de las Subgerencias de Administración de Personal, y de Selección y Desarrollo.
Diseñar y proponer el planeamiento estratégico de la Gestión Humana.
Controlar la administración de los sistemas de pago, beneficios y obligaciones laborales.
Realizar propuestas de mejora continua de los procesos a cargo de la Gerencia de Gestión Humana.
Proponer la reglamentación sobre los procesos de reclutamiento, selección, vinculación, capacitación, evaluación, promoción del recurso humano.
Planear y coordinar los procesos de evaluación del desempeño de la Compañía.
Velar por la aplicación del Reglamento Interno del Trabajo en sus aspectos laborales.
Coordinar el desarrollo de programas de bienestar social, medicina preventiva y salud ocupacional.
Asegurar la salvaguarda y actualización de las hojas de vida de los funcionarios y ex funcionarios de la Compañía.
Velar por el cumplimiento del Estatuto del Directivo, la Convención Colectiva de Trabajo y la Legislación Laboral.
Asesorar y apoyar a las Regionales y Sucursales en lo referente a las actividades del recurso humano.
Mantener, debidamente actualizado el Manual de Funciones y de Requisitos de los cargos de la Compañía y velar por su divulgación.
Las demás funciones que le sean asignadas inherentes a la naturaleza de la dependencia.