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Decreto 2035 de 1991 →In force

Article 14

Son Funciones De La División De Recursos Humanos Las Siguientes: A) Coordinar La Ejecución De Los Actos Administrativos Y Acciones Necesarias Para La Administración De Personal, El Proceso De Selección, De Capacitación Y Bienestar Social De Los Funcionarios Del Ministerio; B) Conceptuar En Materia Laboral Acerca De Los Distintos Asuntos Sometidos A Su Consideración Por Las Dependencias Del Ministerio; C) Atender Los Trámites Referentes A La Aplicación De La Carrera Administrativa En El Ministerio; D) Expedir Constancias Y Certificaciones Sobre Antecedentes De Personal; E) Atender En Coordinación Con La Subdirección General Administrativa Y La Veeduría, Todo Lo Relacionado Con El Régimen Disciplinario Y El Cumplimiento De Las Normas Y Las Disposiciones De Administración De Personal; F) Promover Y Coordinar La Ejecución De Programas De Capacitación Y Adiestramiento De Los Empleados Al Servicio Del Ministerio, En Coordinación Con Los Jefes De Las Dependencias Respectivas; G) Promover Actividades De Bienestar Social, Seguridad Industrial Y Salud Ocupacional Para Los Empleados Del Ministerio; H) Coordinar Con La Subdirección General Administrativa El Proceso De Selección Del Personal Y Velar Por La Adecuada Aplicación Del Sistema De Calificación De Servicios; I) Mantener Actualizado El Manual De Funciones Y Requisitos Y Velar Por Su Estricto Cumplimiento; J) Asignar El Personal En Forma Dinámica En Coordinación Con Las Áreas Respectivas, De Acuerdo Con Las Necesidades Y Prioridades Fijadas En El Plan Estratégico; K) Coordinar Las Labores Bajo Su Cargo; L) Las Demás Funciones Que Le Sean Asignadas De Acuerdo A La Naturaleza Del Área

Decreto 2035 de 1991 · por el cual se establece la estructura Interna del Ministerio de Gobierno, se determinan sus funciones y se dictan unas disposiciones complementarias al efecto.

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01

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Son funciones de la División de Recursos Humanos las siguientes

a)

Coordinar la ejecución de los actos administrativos y acciones necesarias para la administración de personal, el proceso de selección, de capacitación y bienestar social de los funcionarios del Ministerio;

b)

Conceptuar en materia laboral acerca de los distintos asuntos sometidos a su consideración por las dependencias del Ministerio;

c)

Atender los trámites referentes a la aplicación de la Carrera Administrativa en el Ministerio;

d)

Expedir constancias y certificaciones sobre antecedentes de personal;

e)

Atender en coordinación con la Subdirección General Administrativa y la Veeduría, todo lo relacionado con el régimen disciplinario y el cumplimiento de las normas y las disposiciones de administración de personal;

f)

Promover y coordinar la ejecución de programas de capacitación y adiestramiento de los empleados al servicio del Ministerio, en coordinación con los jefes de las dependencias respectivas;

g)

Promover actividades de bienestar social, seguridad industrial y salud ocupacional para los empleados del Ministerio;

h)

Coordinar con la Subdirección General Administrativa el proceso de selección del personal y velar por la adecuada aplicación del sistema de calificación de servicios;

i)

Mantener actualizado el manual de funciones y requisitos y velar por su estricto cumplimiento;

j)

Asignar el personal en forma dinámica en coordinación con las áreas respectivas, de acuerdo con las necesidades y prioridades fijadas en el plan estratégico;

k)

Coordinar las labores bajo su cargo;

l)

Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del área. División de Recursos Humanos.

02

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