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Decreto 1471 de 1990 →In force

Article 52

La División De Desarrollo Del Recurso Humano Tiene Las Siguientes Funciones: A) Proponer Normas Y Procedimientos Para El Desarrollo Del Recurso Humano Orientados A Los Funcionarios Del Sistema De Salud; B) Preparar, Proponer Y Aplicar Los Planes Y Programas De Capacitación Y Educación Continuada, A Través Del Diseño Y Desarrollo De Sistemas Operativos De Capacitación Integral Del Recurso Humano; C) Elaborar Los Conceptos Sobre La Conveniencia E Idoneidad De Las Entidades Docentes Extra Sectoriales Para La Capacitación De Personal De Salud; D) Promover Estudios Que Fortalezcan El Desarrollo Del Recurso Humano Del Sector En Coordinación Con Los Diferentes Niveles Del Sistema; E) Crear, Mejorar Y Mantener Mecanismos De Coordinación Intrasectorial E Intersectorial Para La Óptima Formación Del Recurso Humano Para La Salud; F) Asistir Técnicamente A Las Entidades Y Organismos Del Sistema De Salud En Materia De Desarrollo Del Recurso Humano Del Sector; G) Orientar, Supervisar Y Controlar El Desarrollo De Programas Docentes En El Campo De Salud En Coordinación Con El Sector Educativo

Decreto 1471 de 1990 · por el cual se establece la estructura orgánica del Ministerio de Salud y se determinan las funciones de sus dependencias.

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ARTICULO 52. La División de Desarrollo del Recurso Humano tiene las siguientes funciones

a)

Proponer normas y procedimientos para el desarrollo del recurso humano orientados a los funcionarios del Sistema de Salud;

b)

Preparar, proponer y aplicar los planes y programas de capacitación y educación continuada, a través del diseño y desarrollo de sistemas operativos de capacitación integral del recurso humano;

c)

Elaborar los conceptos sobre la conveniencia e idoneidad de las entidades docentes extra sectoriales para la capacitación de personal de salud;

d)

Promover estudios que fortalezcan el desarrollo del recurso humano del sector en coordinación con los diferentes niveles del sistema;

e)

Crear, mejorar y mantener mecanismos de coordinación intrasectorial e intersectorial para la óptima formación del recurso humano para la salud;

f)

Asistir técnicamente a las entidades y organismos del Sistema de Salud en materia de desarrollo del recurso humano del sector;

g)

Orientar, supervisar y controlar el desarrollo de programas docentes en el campo de salud en coordinación con el sector educativo. Dirección General Técnica.

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