La modalidad de teletrabajo temporal o emergente podrá autorizarse hasta por tres (3) días hábiles al mes, los cuales podrán ser continuos o discontinuos. En los casos contemplados en los numerales 2 y 3 del artículo anterior, la autorización podrá prorrogarse por una única vez dentro del mismo mes, hasta por el mismo término inicialmente autorizado.
Parágrafo
El uso indebido, injustificado o fraudulento de esta modalidad constituirá causal de reversibilidad inmediata del teletrabajo, sin perjuicio de las acciones disciplinarias a que haya lugar, conforme con lo dispuesto en la presente resolución y en la normativa vigente.