Causales de justificación de la falta. No habrá lugar a responsabilidad disciplinaria, cuando se demuestre que la falta se cometió por alguna de las siguientes causales
1.
En estricto cumplimiento de un deber legal.
2.
En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente, emitida con las formalidades legales.
3.
Por fuerza mayor o caso fortuito.