La indemnización, la bonificación no constituye factor de salario para ningún efecto legal y éste se liquidará con base en el salario promedio causado durante el último año de servicio.
Para efectos de su reconocimiento y pago se tendrán en cuenta exclusivamente los siguientes factores salariales:
1.
La asignación básica mensual;
2.
La prima técnica;
3.
Los dominicales y festivos;
4.
Auxilios de alimentación y transportes;
5.
La prima de navidad;
6.
La bonificación por servicios prestados;
7.
La prima de servicios;
8.
La prima de vacaciones y
9.
Los incrementos por jornada nocturna o en días de descanso obligatorio.