El reparto o distribución individual de utilidades entre los trabajadores de una empresa o de sus diferentes unidades económicas se efectuará por el propio empresario, teniendo como base la suma global que se señale a la empresa o respectiva unidad económica de acuerdo con los artículos 12 y 13 del presente Decreto, por el sistema de cuotas o puntos de participación, en función d los siguientes factores
Cuantía de salario mensual básico, con la sola inclusión de horas extras, o sea, del que resulte de dividir 12 la suma devengada o percibida por tales conceptos en el periodo gravable con el impuesto sobre la renta de que se trata:
Obligación de familia:
Antigüedad:
Asiduidad, y
Eficiencia y probidad. Los anteriores factores dan lugar a las siguientes cutas o puntos de participación: Hasta $ 50 mensuales 5 cuotas o puntos Mayores de $ 50 mensuales, hasta 100 10 Salarios mayores de $ 100 mensuales, hasta $ 200 mensuales 18 Salarios mayores de $ 200 mensuales, hasta $ 300 mensuales 25 Salarios mayores de $ 300 mensuales, hasta $ 400 mensuales 30 Salarios mayores de $ 400 mensuales, en adelante 32 bb) Obligaciones de familia: Por personas de familia que viviendo en el hogar y bajo la dependencia exclusiva del trabajador tengan derecho a prestación de alimentos, de acuerdo con el Tirulo 21, Libro I del Código Civil, hasta un máximo de 32 cuotas o puntos, distribuidos así: Por el cónyuge 4 cuotas o puntos Por cada descendiente legitimo 4 Por cada ascendiente legitimo 4 Por cada hijo natural 4 Por cada dependiente legítimo de los hijos naturales del trabajador 4 Por cada padre natural 4 Por cada hijo adoptivo 4 Por cada padre adoptante 4 Por cada hermano legitimo 4 cc) Antigüedad: Por uno hasta 5 años de servicio 3 Por más de 5 años, hasta 10 años de servicio 6 Por más de 10 años, hasta 15 años de servicio 10 Por más de 15 años de servicio en adelante 16 dd) Asiduidad: Por puntual asistencia del trabajo durante el ejercicio financiero de la empresa hasta 8 cotas o puntos Por cada falta a un ajordan continua de trabajo se deducirá una cuota. No se considera como falta para estos efectos, la ausencia legalmente justificadas. ee) Eficiencia y probidad: Por eficiencia y probabilidad para cada trabajador, hasta 12 cuotas o puntos Estas cuotas o puntos serán atribuidos por el empresario de acuerdo con las normas que para el objeto establezca el reglamento especial de la empresa, reglamento que debe ser sometido a la aprobación del Ministerio de Trabajo. Si a juicio de empresario y según las normas de que antes se ha hablado, no hubiere trabajadores que merezcan la totalidad o parte de las cuotas o puntos de eficiencia o probidad, podrá prescindirse de ellas en todo o en parte.