Providencia — Tribunal Superior de Pasto

Fecha: 2024-06-19

De qué trata

Descriptores: TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO INDIRECTO: cuando se endilga terminación del contrato de trabajo injustificadamente, corresponde al trabajador acreditar tal hecho y al empleador la justificación del mismo. / TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO INDIRECTO: se configura. / TESIS: (…) Del discurso argumentativo de la apelante, luce claro que, pone entredicho que en este evento hubo despido indirecto, o, lo que es igual, despido sin justa causa. Bajo esta arista, si bien es cierto, la iniciativa de poner fin al ligamen laboral contractual fue de la demandante, aspecto que se encuentra acreditado con la carta de renuncia que obra en el plenario, en la que manifiesta que lo hace por justa causa, exponiendo la motivación que la lleva a tal decisión, basta con dar un vistazo a la liquidación del contrato de trabajo emitida por EMSSANAR SAS, para detectar que fue la propia empleadora la que dispuso el pago de la indemnización a favor de la trabajadora, (…) aceptó pacíficamente su responsabilidad de hacer tal compensación, por lo que, se cae de su peso, su asentimiento frente a las razones aducidas en su contra por la pretendiente para terminar unilateralmente el contrato de trabajo por justa causa. (…) Titulación Tema Descargar

El texto de esta providencia aún se está procesando.